[원하는 주제] 멘토님들의 경험담
1. 첫 인턴 경험
a. 첫 인턴 회사 고르는 방법
b. 첫 인턴을 위해 하셨던 노력(side project, 이력서 작성 횟수, 면접 횟수, 면접 tip, 이력서작성 tip 등등)
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진수님
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인턴 지원 tip: 사이드프로젝트, CV, 네트워크(레퍼런스가 있으면 인터뷰를 따기 수월하다.),수 많은 지원
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이력서 작성 tip: 담백하게 쓰는게 좋음. 스킬셋을 너무 많이 쓰는게 오히려 신뢰도가 떨어짐. github 등 검증할 수 있으면 가산점
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지혁님
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인턴 지원 tip: 학교 연계 인턴쉽 프로그램, 수 많은 지원, 네트워크, QA: Testing/임베디드: 기계 장치에 들어가는 로우레벨 소프트웨어, 토이 프로젝트(부트캠프등 활용)
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이력서 작성 tip: 전부 나열하기 보다 지원한 직무(백엔드, 프론트엔드 등)에 맞춰서 스킬셋을 쓰는게 좋음, 추상적으로 쓰기보다 구체적인 내용, 데이터(숫자)를 적어주는게 좋음
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준우님
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인턴 지원 tip: 콜드 메일, 수 많은 지원, 첫 회사는 되는대로 가는게 보통
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이력서 작성 tip: 인터뷰어가 질문했을 때 답변할 수 있는 것들만 쓰자. 답변 못할 것 같으면 빼는게 이득, “뭘 했고 어떤걸 맡았고 어떤 임팩트가 있었는지”와 같이 구체적으로
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C언어: 필수인 포지션은 써야겠지만, 테스트 등 보기 어려운 언어인 것 같음
c. 첫 인턴이나 직장에서 적응하는 방법(인턴 생활 tip)
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진수님
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적극적인 태도(미팅 준비, 질문, 먼저 리치아웃 등)가 가장 중요
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개발 커뮤니케이션 역량
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질문 타이밍? 바로 질문하기 보다는 구글링 한번 해보고 질문 하는게 좋은듯
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Technical PM: 개발자 간 커뮤니케이션 담당
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지혁님
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열정, 꼼꼼, 전달/지시 내용을 잘 기록해 놓고 일하는게 필요
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질문할 때 밑밥(구글링을 해봤는데..)을 깔아놓고 하는게 좋음
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PM의 경우 리더쉽 경험 어필, 보통 엔지니어 출신에서 옮겨옴
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준우님
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(디자인 페이즈에서)질문을 많이 해서 디자인을 완벽하게 해놓자
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오지랖(인터렉션): 동료들과 1 on 1 미팅, 페어프로그래밍 등 적극적으로 요청
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실력은 다 좋고 고만고만, cultural fit에서 많이 갈림
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시간 계획에 맞게 질문 하는게 좋음
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보통 다른 직군(엔지니어링 등)에서 넘어오는 편이고 졸업하자마자 PM 되는건 잘 없음. APM이 있는 회사를 찾아봐야. 경험이 중요(리더쉽, 관심사, 도메인 이해 등)
2. 현직 생활에 관한 정보
a. 정보 공유가 가능하시다면 어떤 position에서 어떠한 업무를 하시는지
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진수님: 메타-아바타 수정 툴, 안드로이드(메인), 안드로이드 로그 분석 툴(사이드)
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지혁님: 펌웨어 테스팅, SSD 성능 평가
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준우님: 오프라인 리스크 관리팀, 문제 예측/대응
b. team으로 일을 하는 경우와 개인으로 일을 하는 경우의 비중, Day to Day이 궁금합니다.
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진수님: 신입일 때는 주로 혼자, 올라갈 수록 미팅, 협업(리팩토링,디버깅)이 많음
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지혁님: 개인:팀=6:4,
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준우님: 매니저 롤은 주로 미팅(PM, 디자인, 1on1, KPI, 유관부서)이 메인
c. 협업을 하실 경우 커뮤니케이션 tip 또는 갈등이 생겼을 경우 어떻게 해결하시는 지도 궁금합니다.
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진수님: 도메인 지식이 없다는 전제로 커뮤니케이션, 오버커뮤니케이션 하면서 얼라인 하는게 가장 중요
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지혁님: 감정적x 논리적, 정확한 정보 전달
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준우님: 컨텍스트가 중요, 문서화를 하면 좋음
d. 필드에 나오기 전에 학교에서 꼭 배워두면 좋은 기술 또는 언어
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진수님: 알고리즘, DS, Python(능숙하게 다룰수 있는 언어), React
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지혁님: 알고리즘, DS, OS, Network, C언어
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준우님: 영어(커뮤니케이션, 문서화), 기술은 배울수 있는데 소프트스킬은 빠르게 배우기 힘듬
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leetcode, 알고리즘, 자바스크립트, React, SQL
멘토님들도 계속 공부하시고, 배우시는지, 어떻게 공부하고 어떻게 적용하시는지
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준우님: 최신 트렌드, 호기심이 중요, 동료/뉴스/온라인클라스/사내리소스/페이퍼 등을 활용해서 학습
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진수님: early 일수록 comfort zone을 벗어나서 새로운 것에 도전해보는게 중요. 소프트스킬 공부를 위해 책, 블로그 활용해서 학습
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지혁님: 프로젝트 단위로 학습
첫회사로 스타트업 VS 대기업이냐
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진수님 : 대기업, 큰 회사에서 볼수 있는게 많고 활용할 수 있는 리소스도 많음
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지혁님 : 금전, 커리어적인 이유면 대기업, 창업을 하고 싶으면 스타트업을 추천
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준우님: 목표에 따라 다름, 디렉터를 원하면 대기업, 창업/학습을 원하면 (배울수 있는게 많은)스타트업
실무에서 인턴한테 어느정도까지 바라는지
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진수님 : 다시 같이 일하고 싶다는 느낌을 받기 바람, 프로젝트를 a-z로 할수 있길 바람 (능숙하게 하는 인턴들도 많음)
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준우님: 같이 얘기하면서 문제를 풀수 있는 정도를 바람
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지혁님: 업무를 나눠서 1인분을 할 수 있는 정도를 바람
강의에 나오는 텀들이 지금도 사용하고있는지
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준우님,진수님: 디자인 프로세스, 애자일, 워터폴 등 텀들은 모르면 안되는 수준으로 많이 쓰임
피어피드백
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진수님: 메타는 1년에 1번, 피드백을 주고, 매니저들끼리 모여서 상대평가
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지혁님 : 한국은 대체로 좋게 줌
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준우님: 매니저 입장에서 매우 중요, 매니저가 하나하나 다 볼수 없기 때문에 실제 같이 일하는 분들에게 좋은 평가를 받는게 중요
연봉협상
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진수님: 메타는 잘 정리되있어서, 성과평가에 따라서 테이블 대로 정해짐
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지혁님: 한국은 연봉협상 없는 경우가 많음
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준우님: 에어비앤비는 협상하기 힘들고 rating에 따라 공식처럼 나와있음, 매니저 재량으로 보너스 형태로 약간 조정은 가능
한국 vs 미국 회사
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지혁님: 팀 이동 등 자율도가 더 높고 직장 문화, 최신 기술, 연봉 등을 고려해서 미국을 선택
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진수님: 가족, 지연 등이 모두 미국에 계셔서 미국을 선택
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준우님: 한국 대기업 면접 보고 실망, 기업 문화, 연봉등을 고려해서 미국을 선택
영주권&비자
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지혁님: 학부, 석사 - OPT - H1B 루트가 제일 확률이 높음
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미국 대기업은 실력만 있으면 H1B, 영주권 지원을 잘해주고 차별도 없는 편